Fakta bahwa Indonesia hingga kini belum memiliki rencana aksi nasional bisnis dan hak asasi manusia (HAM) tidak menjadi ...
Serikat Pekerja dan Implementasi UNGPs
Sebagai ‘sekadar’ sebuah pedoman, tim penyusun United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs...
IHRP, Pedoman Agar Investasi Tetap Ramah HAM
Sejak disahkan pada tahun 2011, United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) telah diadopsi ol...
Dinamika Perdebatan CSR vs Bisnis dan HAM
Sebelum akhirnya resmi diluncurkan pada tahun 2011, ide dasar yang melandasi pembentukan United Nations Guiding Principl...
Jalur Pemulihan Bagi Korban Pelanggaran HAM di Dunia Bisnis
United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) yang diresmikan pada tahun 2011 memuat 3 (tiga) p...
Mencari Titik Temu Antara Bisnis dan HAM
“Why are Human Rights Important to Business?” Pertanyaan sederhana ini mengemuka ketika Perserikatan Bangsa-Bangsa (...
Peran Advokat dan UNGPs
Disahkan oleh Human Rights Council pada tahun 2011, United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP...
Mengintip Penerapan UNGPs di Negara Maju
Secara teori, hukum internasional terbagi menjadi dua jenis yakni hard law dan soft law. Benang merah perbedaan antara k...
Tiga Momen Penting Perkembangan Bisnis dan HAM di Indonesia
Di usia yang semakin senja, 76 tahun, Prof John Gerard Ruggie mungkin sedang tersenyum saat ini. Pasalnya, United Nation...
Uji Tuntas, Cara Perusahaan Hormati HAM
Diresmikan pada tahun 2011, United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) mengusung tiga pilar ...